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宁波长阳科技有限公司第二届董事会第十三次会议决议通知

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详细介绍

(2)宁波长阳科技有限公司《2020年限制性股票激励计划实施考核治理措施》;

首先,公司限制性股票的授予价格和定价方法是基于促进公司成长和维护股东权益,基于对公司未来成长前景的信心和对其内在价值的认可,基于激励和约束平等的原则。

(二)激励工具的规模

股权激励权益总额及涉及标的股票总数:《宁波长阳科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“本激励计划”或“本计划”)。拟授予激励工具限制性股票860万股,占本激励计划草案通知时公司总股本的3.04%。其中首次授予800万股,占激励计划公布时公司总股本的2.83%,首次授予占本次授予总股本的93.02%;激励计划公布时,预留60万股占公司总股本的0.21%,预留部门占本次授予总股本的6.98%。

四.组装考勤工具

4.红利

(6)《国浩石翔(上海)办公室关于宁波长阳科技有限公司2020年限制性股票激励计划(草案)的执法意见》;

三、实施主体和实施本次转型筹资项目的原因

招聘人员认为,公司的限制性股票激励计划有利于公司的持续增长和重点人才激励机制的发展。不存在损害公司和全体股东特别是中小股东利益的情况。公司限制性股票激励计划授予的激励工具均符合执法法律和规范性文件作为限制性股票激励工具所界定的条件。我们一致同意公司实施该限制性股票激励计划,并提交股东大会审议。

2.以上激励工具包括部门外籍员工。公司之所以将他们纳入这个激励计划,是因为被纳入激励工具的外籍员工最终致力于为重点基础产业搭建新的物质平台,服务于国家战略性新兴产业的成长,在公司的日常治理、技术、业务、规划等各个层面发挥着重要作用。股权激励是海外公司常见的激励方式。外籍员工熟悉现金薪酬加股权激励的薪酬模式。实施股权激励可以稳定现有的外来人才,吸引新的优秀人才。通过这一激励计划,将进一步促进公司人才队伍的建设和稳定,从而为公司的长期增长做出贡献。

(一)公司控制权发生变化,但未引发重大资产重组;

(二)激励工具的权利和义务

特此宣布。

六、限制性股票的授予价格和授予价格可以确定

3.公司应根据相关划定,实时履行限制性股票激励计划的报告和信息披露义务。

本激励计划中限制性股票赠与价格(含保留赠与)的定价方法不低于公司首次公开发行价格,确定为13.71元/股。

(一)公司控制权发生变化,但未引发重大资产重组;

(二)激励工具的权利和义务

特此宣布。

(2)最近一个会计年度,内部控制财务报表由注册会计师出具,或者审计报告无法表达意见的;

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